కొంపలు ముంచే పెన్షన్‌ సవరణ

పెన్షన్ సంస్కరణలు మరియు ఉద్యోగుల హక్కులపై మీరు సమగ్రంగా వివరించారు. ఈ సమస్యకు సంబంధించి కొన్ని అదనపు అంశాలు మరియు సందర్భోచిత విశ్లేషణ:

1. NPS vs OPS తేడాలు:
   పాత పెన్షన్ విధానం (OPS)లో నిర్ణీత పెన్షన్, DA వంటి సురక్షిత లాభాలు ఉండగా, NPS (నేషనల్ పెన్షన్ స్కీమ్) మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గులకు లోనవుతుంది. 2025లో తీసుకువచ్చిన యూనిఫైడ్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కూడా OPS కి పూర్తిగా తిరిగి వెళ్లడం కాదు.
2. సుప్రీంకోర్టు స్టాండ్:
   2022లో సుప్రీంకోర్టు “పెన్షన్ అనేది డిఫర్డ్ వేజ్ కాదు, హక్కు” అని స్పష్టం చేసింది. కానీ ప్రస్తుత సవరణ ఈ తీర్పును circumvent చేస్తున్నది. ఇది భవిష్యత్ కేసులకు మార్గదర్శకం కావచ్చు.
3. ఆర్థిక ప్రభావం:
   • ప్రభుత్వం ఈ మార్పుతో సంవత్సరానికి ~₹1.2 లక్ష కోట్లు SAVE చేయాలని లెక్కించారు.
   • కానీ 61 లక్షల పెన్షనర్లకు ఇది ప్రతి సంవత్సరం 15-20% పెన్షన్ నష్టానికి దారి తీస్తుంది.
4. రాజకీయ అంశాలు:
   • 2024 ఎన్నికల తర్వాత ఈ సవరణ తీసుకురావడం strategic move.
   • రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు (విశేషంగా non-BJP ruled) ఇప్పటికే OPSను పునరుద్ధరిస్తున్నాయి. ఉదా: రాజస్థాన్, ఛత్తీస్గఢ్.
5. ప్రతిపాదిత పోరాట మార్గాలు:
   • న్యాయపరమైన చర్య: సుప్రీంకోర్టులో PIL
   • రాజకీయ ఒత్తిడి: ఉద్యోగ సంఘాలు ఏకమవడం
   • ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల ఒక్కటైన నిరసన (మాడెల్: 2020 ఫార్మర్స్ ప్రొటెస్ట్)
   • మీడియా కవరేజ్ ద్వారా పబ్లిక్ ఒపీనియన్ తీర్చిదిద్దడం
6. ఐతిహాసిక సందర్భం:
   2004లో NPS ప్రవేశపెట్టినప్పుడు “భవిష్యత్ జనరేషన్లకు సస్టైనబుల్” అని ప్రచారం చేశారు. కానీ 20 సంవత్సరాల తర్వాత, NPS నిధులు మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గులకు గురవుతున్నాయి.

చర్యలు:

• ఇప్పటికే రిటైర్డ్ అయినవారు: వారి పెన్షన్లను గ్రాండ్ ఫాదర్ చేయాలని డిమాండ్
• NPS ఎంపిక చేసుకున్నవారు: గ్యారంటీడ్ పెన్షన్ ఎంపిక ఇవ్వాలి
• రాష్ట్రాల ప్రతిష్టంభన: తమ ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక పథకాలు రూపొందించడం

ఈ సమస్య ఉద్యోగులకు మాత్రమే కాదు, సామాజిక భద్రతా వలయంలోని ప్రతి ఒక్కరికీ సంబంధించినది. మీరు సూచించినట్లు సంఘటిత పోరాటమే ఏకైక మార్గం.