ఇన్ఫోసిస్ ఇటీవలి కాలంలో చేపట్టిన ట్రైనీల తొలగింపు విధానం పరిశ్రమలో చర్చనీయాంశంగా మారింది. సంస్థ యాజమాన్యం ట్రైనింగ్ అసెస్మెంట్ టెస్టుల ద్వారా ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని మూల్యాంకనం చేసి, ప్రతీకారాత్మకంగా వారిని తొలగిస్తున్నారనేది ప్రధాన ఆరోపణ. ఈ సంవత్సరం ఫిబ్రవరి నుండి ఇప్పటివరకు 800 మంది ట్రైనీలను తొలగించడం, ముఖ్యంగా ఈ నెలలో మాత్రమే 240 మందిని బయటకు పంపించడం, ఈ విధానం యొక్క తీవ్రతను చాటుతోంది.
ప్రధాన అంశాలు:
-
కఠినమైన అసెస్మెంట్ ప్రక్రియ:
డౌట్ క్లియరింగ్ సెషన్లు, అదనపు ప్రిపరేషన్ టైమ్ మరియు మల్టిపుల్ మాక్ టెస్ట్ల ద్వారా ట్రైనీలను పరీక్షించారు. ఈ ప్రక్రియలో వారి పనితీరు సంస్థ అంచనాలకు తీరకపోతే, తొలగించడం జరుగుతోంది. -
అప్స్కిల్లింగ్ ఎంపికలు:
తొలగించబడిన ఉద్యోగులలో 250 మందికి అప్స్కిల్లింగ్ ప్రోగ్రామ్లు, 150 మందికి అవుట్ప్లేస్మెంట్ సర్వీసులు అందించబడ్డాయి. అలాగే, ప్రతి తొలగించబడిన ట్రైనీకి ఒక నెల జీతం మరియు 12 వారాల శిక్షణ (BPM సెక్టార్లో) ఇవ్వడానికి ఇన్ఫోసిస్ అంగీకరించింది. -
ఎన్ఐఐటీ టై-అప్:
మార్కెట్ డిమాండ్లకు అనుగుణంగా సాఫ్ట్వేర్ స్కిల్స్ అప్గ్రేడ్ చేయడానికి, ఇన్ఫోసిస్ ఎన్ఐఐటీతో కలిసి 24-వారాల ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్ను ప్రారంభించనున్నట్లు తెలిపింది.
విమర్శలు మరియు ప్రతిస్పందన:
-
పనితీరు మానదండాలపై ప్రశ్నలు: అసెస్మెంట్ ప్రక్రియ అత్యంత కఠినంగా ఉండి, ట్రైనీలకు న్యాయం జరగలేదని కొందరు ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు.
-
ఆర్థిక పరిస్థితుల ప్రభావం: టెక్ సెక్టార్లోని ప్రస్తుత స్లోడౌన్ కారణంగా ఇన్ఫోసిస్ వంటి కంపెనీలు కాస్ట్-కట్టింగ్ చర్యలకు దిగాయని విశ్లేషకులు అంటున్నారు.
ముగింపు:
ఇన్ఫోసిస్ యొక్క ఈ చర్యలు ట్రైనీల పనితీరు మరియు సంస్థ యొక్క వ్యాపార అవసరాల మధ్య సమతుల్యతను సాధించడానికి ప్రయత్నంగా చూడవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగుల భవిష్యత్తు గురించి స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు మరింత సహాయకరమైన రీ-స్కిల్లింగ్ ఎంపికలు అవసరమని సిఫార్సు చేయబడింది.
