భారతీయ కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో రిటైర్మెంట్ వయస్సు 60 నుండి 45కి తగ్గుతున్న పరిణామం నిజంగా ఆందోళనకరమైనదే. సార్థక్ అహుజా గమనించినట్లు, ఈ మార్పుకు కారణాలు కొన్ని ప్రత్యేక రంగాల లక్షణాలు మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతిలోనే ఇమిడి ఉన్నాయి:
1. టెక్నాలజీ-ఆధారిత రంగాల డైనమిక్ స్వభావం:
టెక్, డిజిటల్ మార్కెటింగ్, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి వంటి రంగాలు నిత్యం మారుతూ ఉంటాయి. యువ ఉద్యోగులు తరచుగా కొత్త సాంకేతికతలు మరియు ట్రెండ్లను వేగంగా అర్థం చేసుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. అయితే, అనుభవజ్ఞులైన వృత్తిపరులు ఈ మార్పులను అంత త్వరగా అలవాటు పడలేకపోవచ్చు.
2. కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో మార్పు:
ఆధునిక కంపెనీలు ఇప్పుడు “ఫాస్ట్-పేస్డ్” మరియు “ఇన్నోవేటివ్” వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నాయి. ఇది తరచుగా యువత యొక్క శక్తి మరియు సృజనాత్మకతకు ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. అయితే, ఇది అనుభవజ్ఞులైన వృత్తిపరులను వెలుపలికి నెట్టే ప్రమాదాన్ని కలిగిస్తుంది.
3. అప్ స్కిలింగ్ యొక్క ప్రాముఖ్యత:
40 లేదా 45 ఏళ్ల తర్వాత కూడా ఉద్యోగులకు సాంకేతిక మరియు మృదు నైపుణ్యాలు (సాఫ్ట్ స్కిల్స్) నవీకరించుకోవడం చాలా అవసరం. అహుజా సూచించినట్లు, అప్ స్కిల్ సెంటర్లు ఇప్పుడు ఈ అవసరాన్ని తీర్చడానికి ముఖ్యమైనవి.
4. పరిహార మార్గాలు:
కంపెనీలు అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను పూర్తిగా తొలగించకుండా, వారిని మెంటర్గా లేదా సలహాదారులుగా ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఇది యువ ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకత్వం ఇస్తుంది మరియు అనుభవజ్ఞులకు కూడా వారి జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఇస్తుంది.
ముగింపు:
45 ఏళ్లలోపు రిటైర్మెంట్ ధోరణి ఆర్థిక మరియు సామాజిక సమస్యలను తీసుకువస్తుంది. అయితే, ఈ సవాలును అధిగమించడానికి కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగులు రెండూ అప్ స్కిలింగ్ మరియు మెంటర్ షిప్ వంటి విధానాలను అవలంబించాలి. అనుభవం మరియు యువ శక్తిని సమన్వయం చేయడమే సరైన మార్గం.
