ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేట్ రంగంలో పనిచేసే ప్రతి ఉద్యోగికి ఇది చాలా ముఖ్యమైన వార్త. కేంద్ర ప్రభుత్వం కొత్తగా నాలుగు లేబర్ కోడ్లను అమలు చేయడానికి సిద్ధమవుతోంది.
దీనివల్ల జీతం, పీఎఫ్ (PF), పని గంటలు మరియు ఉద్యోగ భద్రతకు సంబంధించి అనేక మార్పులు చోటుచేసుకోనున్నాయి. ఈ నియమాలు పర్మనెంట్ ఉద్యోగులకే కాకుండా కాంట్రాక్ట్ మరియు గిగ్ వర్కర్లకు (Gig Workers) కూడా వర్తిస్తాయి.
కొత్త లేబర్ కోడ్ ద్వారా వచ్చే 10 ప్రధాన మార్పులు:
- జీతాల నిర్మాణంలో మార్పు (New Salary Structure): కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క ప్రాథమిక వేతనం (Basic Salary) మొత్తం జీతంలో కనీసం 50 శాతం ఉండాలి. దీనివల్ల పీఎఫ్ మరియు గ్రాట్యుటీ కోత పెరుగుతుంది. ఫలితంగా చేతికి వచ్చే జీతం (In-hand Salary) తగ్గినప్పటికీ, పదవీ విరమణ తర్వాత లభించే నిధి (Retirement Fund) పెరుగుతుంది.
- జీతం చెల్లింపులో జాప్యం ఉండదు: రోజువారీ పనిచేసే వారికి షిఫ్ట్ ముగియగానే, వారపు ఉద్యోగులకు సెలవు కంటే ముందే, మరియు నెలవారీ జీతం తీసుకునే వారికి వచ్చే నెల 7వ తేదీ లోపు జీతం ఇవ్వాలి. ఒకవేళ ఉద్యోగం వదిలివేసినా లేదా తీసివేసినా రెండు రోజుల్లోపు పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయాలి.
- గ్రాట్యుటీ నిబంధనలలో మార్పు: ఇకపై కేవలం పర్మనెంట్ ఉద్యోగులే కాకుండా కాంట్రాక్ట్/ఫిక్స్డ్ టర్మ్ ఉద్యోగులు కూడా గ్రాట్యుటీకి అర్హులు. గతంలో దీనికి 5 ఏళ్ల సర్వీసు అవసరం కాగా, ఇప్పుడు 1 ఏడాది పనిచేసినా గ్రాట్యుటీ లభిస్తుంది.
- పని గంటలు మరియు ఓవర్టైమ్: వారానికి మొత్తం 48 గంటలు పనిచేయాలి. కంపెనీ వారానికి 4 రోజులే పని దినాలుగా నిర్ణయిస్తే, రోజుకు 12 గంటలు పనిచేయాల్సి ఉంటుంది. నిర్ణీత సమయం కంటే ఎక్కువ పనిచేస్తే రెట్టింపు ఓవర్టైమ్ చెల్లించడం కంపెనీలకు తప్పనిసరి.
- డిజిటల్ శాలరీ స్లిప్: ప్రతి ఉద్యోగికి డిజిటల్ లేదా పేపర్ రూపంలో శాలరీ స్లిప్ ఇవ్వాలి. అందులో పీఎఫ్, గ్రాట్యుటీ, ఓవర్టైమ్ మరియు సెలవుల వివరాలు స్పష్టంగా ఉండాలి.
- నియామక పత్రం (Appointment Letter): ప్రతి ఉద్యోగిని చేర్చుకునేటప్పుడు లిఖితపూర్వక నియామక పత్రం ఇవ్వడం కంపెనీలకు తప్పనిసరి. ఇందులో జీతం, పని గంటలు మరియు సామాజిక భద్రత హక్కులను స్పష్టంగా పేర్కొనాలి.
- పీఎఫ్ మరియు ఈఎస్ఐ (PF & ESIC) సౌకర్యం: 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలన్నింటికీ పీఎఫ్ సౌకర్యం వర్తిస్తుంది. అలాగే, దేశవ్యాప్తంగా ఈఎస్ఐసి ఆరోగ్య భద్రత అందుబాటులోకి వస్తుంది.
- గిగ్ వర్కర్ల భద్రత: డెలివరీ బాయ్స్, ఫ్రీలాన్సర్లు వంటి గిగ్ వర్కర్ల కోసం ప్రత్యేక సామాజిక భద్రతా నిధి (Social Security Fund) ఏర్పాటు చేయబడుతుంది. దీని ద్వారా వారికి బీమా మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు అందుతాయి.
- నేషనల్ ఫ్లోర్ వేతనం: దేశవ్యాప్తంగా వేతనాల్లో సమానత్వం తీసుకురావడానికి కేంద్రం ‘నేషనల్ ఫ్లోర్ వేతనం’ నిర్ణయిస్తుంది. అన్ని రాష్ట్రాలు ఈ కనీస ప్రమాణాలను పాటించాల్సి ఉంటుంది.
- లేఆఫ్ మరియు సమ్మె నిబంధనలు: 300 వరకు ఉద్యోగులు ఉన్న పరిశ్రమలు ప్రభుత్వ అనుమతి లేకుండానే లేఆఫ్ (ఉద్యోగుల తగ్గింపు) చేసే వెసులుబాటు ఉంటుంది. అలాగే, ముందస్తు నోటీసు లేకుండా సమ్మెకు వెళ్లడం నిషిద్ధం.
