పర్యాటక రంగంలో కొత్త ఉపాధి విధానాలను సౌదీ అరేబియా పర్యాటక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకటించింది. స్థానికీకరణ (సౌదీకరణ) నిర్దేశించిన ఉద్యోగాలను దేశం వెలుపల ఉన్న సంస్థలకు లేదా కార్మికులకు అవుట్సోర్స్ చేయడాన్ని నిషేధిస్తూ మంత్రిత్వ శాఖ ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది.
ఈ నిబంధనలు దేశంలోని లైసెన్స్ పొందిన అన్ని పర్యాటక సంస్థలకు వర్తిస్తాయి.
సౌదీ పౌరులకు ఉపాధి అవకాశాలు పెంచడం, పర్యాటక రంగంలో స్థానిక నిపుణులను బలోపేతం చేయడం మరియు సేవల నాణ్యతను మెరుగుపరచడం దీని లక్ష్యమని మంత్రిత్వ శాఖ తెలియజేసింది. అవుట్సోర్సింగ్ను మంత్రిత్వ శాఖ లైసెన్స్ ఇచ్చిన సంస్థలకు లేదా మానవ వనరుల మంత్రిత్వ శాఖ (HRSD) ఆమోదించిన సౌదీ ఉద్యోగులను నియమించే సంస్థలకు మాత్రమే అనుమతి ఉంటుంది. ఈ కొత్త నిబంధన విదేశీ కంపెనీలకు మరియు కార్మికులకు పెద్ద ఎదురుదెబ్బ అని విశ్లేషిస్తున్నారు.
కొత్త నియమాలు మరియు పర్యవేక్షణ
కొత్త నియమాలు పర్యాటక రంగంలో ఉద్యోగ నమోదు మరియు స్థానికీకరణకు సంబంధించి వివరణాత్మక మార్గదర్శకాలను అందిస్తున్నాయి.
- నమోదు తప్పనిసరి: అన్ని పర్యాటక సంస్థలు ఉద్యోగులను విధుల్లోకి తీసుకునే ముందు HRSDలో నమోదు చేయాలి.
- అజీర్ (Ajeer) వేదిక: సబ్కాంట్రాక్టెడ్, సీజనల్ లేదా సెకండెడ్ సిబ్బందికి సంబంధించిన ఒప్పందాలను ‘అజీర్’ (Ajeer) వేదిక లేదా ఇతర ఆమోదిత వ్యవస్థల ద్వారా ప్రాసెస్ చేయాలి.
- బ్రాంచ్ల నమోదు: బహుళ శాఖలను నిర్వహిస్తున్న కంపెనీలు, ప్రతి శాఖ యొక్క పర్యాటక లైసెన్స్ కింద ఉద్యోగులను నమోదు చేయాలి.
- రిసెప్షనిస్ట్: ముఖ్యంగా, లైసెన్స్ పొందిన అన్ని హాస్పిటాలిటీ సౌకర్యాలలో (Hospitality facilities) పనివేళల్లో తప్పనిసరిగా సౌదీ రిసెప్షనిస్ట్ ఉండాలి.
సౌదీకరణ (Localisation) లక్ష్యాలు
అవుట్సోర్సింగ్ సౌదీకరణ నిబంధనలకు లోబడిన ఉద్యోగాలపై ప్రభావం చూపదని, ప్రాథమిక యజమానులకు ఇప్పటికీ బాధ్యత ఉంటుందని నిబంధనలు స్పష్టం చేస్తున్నాయి. స్థానికీకరణ రేటును **2028 నాటికి 50%**కి పెంచే ప్రణాళికలో ఈ చర్యలు భాగం.
- దశలవారీగా పెంపు: 2026 ఏప్రిల్ 22 నుండి ప్రారంభమయ్యే మొదటి దశలో 40%, 2027 జనవరి 3 నుండి 45%, 2028 జనవరి 2 నుండి **50%**కు పెంచాలనే లక్ష్యాలు ఉన్నాయి.
సౌదీకరణ (Nitaqat Program) అనేది సౌదీ అరేబియా యొక్క ‘విజన్ 2030’ ప్రణాళికలో ముఖ్యమైన భాగం. పర్యాటక రంగంలో 41 ఉద్యోగాలను స్థానికీకరించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. ఇందులో మొదటి దశలో 28 రకాల ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. వీటిలో నాలుగు పాత్రలను పూర్తిగా స్థానికీకరిస్తారు, మిగిలిన వాటిలో 50-70% సౌదీ ఉద్యోగులు ఉంటారు. రిసెప్షనిస్ట్, జనరల్ మేనేజర్, ఆపరేషనల్ రోల్స్ వంటివి ఇందులో ఉన్నాయి.
ఉల్లంఘనలపై కఠిన చర్యలు
నిబంధనలు పాటించబడుతున్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి మంత్రిత్వ శాఖ HRSDతో కలిసి కఠినమైన పర్యవేక్షణ నిర్వహిస్తుంది.
- జరిమానాలు: నిర్దేశించిన కోటాలను పాటించని వారికి జరిమానాలు మరియు ఇతర శిక్షలు విధిస్తారు.
- తప్పుడు నియామకాలు: ఉద్యోగ టైటిల్స్ను మార్చి నాన్-సౌదీలను నియమించడం వంటి ఉల్లంఘనలకు కఠిన చర్యలు తీసుకుంటారు.
- అన్ని పర్యాటక సంస్థలు నిబంధనలను పాటించాలని మంత్రిత్వ శాఖ గుర్తుచేసింది.
