కేంద్ర ప్రభుత్వం 2024 ఆగస్టు 24న ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం (UPS)ను ప్రవేశపెట్టింది. ఈ పథకం 2025 ఏప్రిల్ 1 నుండి అమలు చేయబడుతుంది మరియు 23 లక్షల మంది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని భావిస్తున్నారు. కొత్తగా ప్రవేశపెట్టిన UPS పథకం, దాని వివరాలు మరియు దాని ప్రయోజనాల గురించి తెలుసుకోండి.
ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం అంటే ఏమిటి?
ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత స్థిరత్వం, గౌరవం మరియు ఆర్థిక భద్రత కల్పించడం, వారి శ్రేయస్సు మరియు సురక్షితమైన భవిష్యత్తును నిర్ధారించడం లక్ష్యంగా కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం (UPS) ప్రకటించింది.
ప్రస్తుతం, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ (NPS) పరిధిలోకి వస్తున్నారు. ఈ ఉద్యోగులు NPSతో కొనసాగవచ్చు లేదా UPS పథకానికి మారవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగులు UPSని ఎంచుకున్న తర్వాత, నిర్ణయం అంతిమమైనది మరియు దానిని మార్చలేము.
రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం కూడా UPS పథకాన్ని రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు స్వీకరించి అమలు చేయవచ్చు . UPS అమలు చేసిన మొదటి రాష్ట్రం మహారాష్ట్ర. 2024 ఆగస్టు 25న రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం ఈ పథకాన్ని అమలు చేయాలని మహారాష్ట్ర మంత్రివర్గం నిర్ణయించింది. అన్ని రాష్ట్రాలు UPS పథకాన్ని స్వీకరించినట్లయితే, భారతదేశం అంతటా NPS పథకం కింద ఉన్న 90 లక్షలకు పైగా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుతుంది.
ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం వివరాలు
|
పథకం పేరు |
ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం (UPS) |
|
ప్రకటించబడిన తేదీ |
24 ఆగస్టు 2024 |
|
తెలియజేయబడింది |
24 జనవరి 2025 |
|
అమలు తేదీ |
1 ఏప్రిల్ 2025 |
|
లబ్ధిదారులు |
కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు |
|
ఉద్యోగి సహకారం |
మూల జీతం + DA లో 10% |
|
యజమాని సహకారం |
మూల జీతం + DA లో 18.5% |
|
ప్రయోజనాలు |
|
| అధికారిక వెబ్‌సైట్ లింక్ | https://financialservices.gov.in/beta/en/ups |
UPS పథకం అర్హత
NPS కింద కవర్ చేయబడిన మరియు 2025 ఏప్రిల్ 1 నాటికి సర్వీస్‌లో ఉన్న ప్రస్తుత కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి.
2025 ఏప్రిల్ 1న లేదా ఆ తర్వాత కేంద్ర ప్రభుత్వ సర్వీసుల్లో చేరిన కొత్త ఉద్యోగి.
NPS కింద కవర్ చేయబడిన మరియు 2025 మార్చి 31న లేదా అంతకు ముందు ఫండమెంటల్ రూల్స్ 56(j) ప్రకారం పదవీ విరమణ చేసిన, స్వచ్ఛందంగా పదవీ విరమణ చేసిన లేదా పదవీ విరమణ చేసిన కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి.
NPS సబ్‌స్క్రైబర్‌గా ఉండి, UPS కోసం ఆప్షన్‌ను వినియోగించుకునే ముందు మరణించిన పదవీ విరమణ చేసిన లేదా పదవీ విరమణ చేసిన కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి యొక్క చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న జీవిత భాగస్వామి.
UPS పథకం కనీస పెన్షన్ మొత్తం
కనీసం 10 సంవత్సరాల సర్వీస్ పూర్తి చేసి పదవీ విరమణ చేసే ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు యుపిఎస్ నెలకు కనీసం రూ. 10,000 పెన్షన్ హామీ ఇస్తుంది .
యుపిఎస్ పథకం ప్రయోజనాలు
హామీ ఇవ్వబడిన పెన్షన్ : పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు పదవీ విరమణకు ముందు 12 నెలలకు వారి సగటు ప్రాథమిక వేతనంలో 50% పెన్షన్ పొందుతారు. ఈ ప్రయోజనం కనీసం 25 సంవత్సరాల సర్వీస్ ఉన్న ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడుతుంది. 10 నుండి 25 సంవత్సరాల వరకు తక్కువ సర్వీస్ ఉన్న ఉద్యోగులకు ఇలాంటి ప్రయోజనాలు అందించబడతాయి.
ప్రభుత్వ సహకారం : ప్రభుత్వం ఉద్యోగి ప్రాథమిక జీతంలో 18.5% పెన్షన్ నిధికి జమ చేస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ ప్రాథమిక జీతంలో 10% పెన్షన్ నిధికి జమ చేస్తారు.
హామీ ఇవ్వబడిన కుటుంబ పెన్షన్ : పెన్షనర్ మరణించినట్లయితే, పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తి మరణానికి ముందు పెన్షన్‌లో 60% వారి జీవిత భాగస్వామికి ఇవ్వబడుతుంది.
హామీ ఇవ్వబడిన కనీస పెన్షన్ : పదవీ విరమణ తర్వాత, కనీసం 10 సంవత్సరాల సర్వీస్ ఉన్న ఉద్యోగికి నెలకు రూ. 10,000 లభిస్తుంది.
ద్రవ్యోల్బణ సూచిక : హామీ ఇవ్వబడిన, కనీస మరియు కుటుంబ పెన్షన్లపై ద్రవ్యోల్బణ సూచిక అందించబడుతుంది. డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR) సేవా ఉద్యోగుల మాదిరిగానే పారిశ్రామిక కార్మికుల కోసం అఖిల భారత వినియోగదారుల ధరల సూచిక (AICPI-IW) ఆధారంగా ఉంటుంది.
ఏకమొత్తం చెల్లింపు: పదవీ విరమణ చేసిన వారికి పదవీ విరమణ సమయంలో గ్రాట్యుటీతో పాటు ఏకమొత్తం చెల్లింపు లభిస్తుంది. ఈ చెల్లింపు ప్రతి ఆరు నెలల సర్వీస్‌కు పదవ వంతు జీతం (జీతం + డిఎ)తో సమానం. ఇది హామీ ఇవ్వబడిన పెన్షన్ మొత్తాన్ని తగ్గించదు.
UPS స్కీమ్ రిటర్న్స్
ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ తర్వాత UPS పథకం వారికి హామీ ఇవ్వబడిన పెన్షన్ మొత్తాన్ని అందిస్తుంది . యజమానులు ప్రాథమిక జీతం + డియర్‌నెస్ అలవెన్స్‌లో 18.5% వాటాను చెల్లిస్తారు, అయితే ఉద్యోగులు ప్రతి నెలా ప్రాథమిక జీతం + డియర్‌నెస్ అలవెన్స్‌లో 10% వాటాను చెల్లిస్తారు.
కనీసం 25 సంవత్సరాల సర్వీస్ తర్వాత పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు, పదవీ విరమణకు ముందు 12 నెలల్లో పొందిన సగటు మూల వేతనంలో 50% పెన్షన్‌గా అందించబడుతుంది. కనీసం 10 సంవత్సరాల సర్వీస్ తర్వాత పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు, పదవీ విరమణ తర్వాత నెలకు రూ. 10,000 పెన్షన్‌గా అందించబడుతుంది.
యుపిఎస్ గ్రాట్యుటీ
ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం కింద, రెండు రకాల గ్రాట్యుటీలు ఉన్నాయి:
పదవీ విరమణ గ్రాట్యుటీ
మరణ గ్రాట్యుటీ
పదవీ విరమణ గ్రాట్యుటీ
పదవీ విరమణ గ్రాట్యుటీ అంటే ఉద్యోగి పదవీ విరమణ తర్వాత కంపెనీకి నిర్దిష్ట కాలం పాటు సేవ చేసినందుకు యజమాని చెల్లించే ఏకమొత్తం చెల్లింపు. కనీసం 5 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత ఇది చెల్లించబడుతుంది.
కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఈ క్రింది షరతులకు లోబడి పదవీ విరమణ గ్రాట్యుటీకి అర్హులు:
పదవీ విరమణ మరియు చెల్లని స్థితి: ఉద్యోగి 60 సంవత్సరాల వయస్సు లేదా సంస్థ ముందుగా నిర్ణయించిన పదవీ విరమణ వయస్సు చేరుకున్నప్పుడు పదవీ విరమణ జరుగుతుంది. 1922 ఫండమెంటల్ రూల్స్‌లోని 56వ నియమం లేదా సెంట్రల్ సివిల్ సర్వీసెస్ (జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ అమలు) రూల్స్, 2021లోని 12వ నియమం ప్రకారం ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు కూడా ఇది జరుగుతుంది.
ప్రత్యేక స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం (SVRS): సంస్థాగత మార్పుల కారణంగా మిగులుగా గుర్తించబడిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలతో ముందస్తు పదవీ విరమణను ఎంచుకోవడానికి ఈ పథకం వీలు కల్పిస్తుంది. పదవీ విరమణ చేసే ఉద్యోగులకు ఆర్థిక సహాయం అందిస్తూనే ఇది శ్రామిక శక్తి ఆప్టిమైజేషన్‌ను సులభతరం చేస్తుంది.
ఇతర సేవలలో శోషణ: ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని లేదా ప్రభుత్వ-ఆర్థిక సంస్థలో ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని శోషణ చేయడం. ప్రవేశించిన తర్వాత, కార్మికుడు మునుపటి ప్రభుత్వ పదవి నుండి కొత్త స్థానానికి బదిలీ అవుతాడు, కొన్ని నియమాలు మరియు నిబంధనలకు లోబడి సేవా సంవత్సరాలు మరియు ప్రయోజనాలను తీసుకువస్తాడు.
పదవీ విరమణ గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు:
గ్రాట్యుటీ మొత్తం = (1/4) × జీతాలు × ఆరు నెలల సర్వీస్ కాలాలు పూర్తి చేసినవారు
జీతాలు = మూల వేతనం * కరువు భత్యం
గ్రాట్యుటీ జీతం యొక్క 16.5 రెట్లు లేదా 25 లక్షలను మించకూడదు, ఏది తక్కువైతే అది
మరణ గ్రాట్యుటీ
డెత్ గ్రాట్యుటీ అనేది మరణించిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగి యొక్క పదవీకాలంతో సంబంధం లేకుండా, వారి కుటుంబానికి/నామినీకి కష్ట సమయంలో ఆర్థిక సహాయం అందించడానికి ఒకేసారి ఏకమొత్తంలో చెల్లించే చెల్లింపు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగి వారి సర్వీస్ సమయంలో మరణిస్తే డెత్ గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడుతుంది.
మరణ గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు:
ఒక ఉద్యోగి మరణ గ్రాట్యుటీ వారి సేవా కాలాన్ని బట్టి నిర్ణయించబడుతుంది.
|
సేవా కాలం |
మరణ గ్రాట్యుటీ |
|
< 1 సంవత్సరం |
2x జీతాలు |
|
>= 1 సంవత్సరం కానీ < 5 సంవత్సరాలు |
6x జీతాలు |
|
>= 5 సంవత్సరాలు కానీ < 11 సంవత్సరాలు |
12x జీతాలు |
|
>= 11 సంవత్సరాలు కానీ < 20 సంవత్సరాలు |
20x జీతాలు |
|
> 20 సంవత్సరాలు |
ప్రతి ఆరు నెలల సర్వీసుకు జీతంలో సగం |
UPS ఉపసంహరణ నియమాలు మరియు షరతులు
కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు UPS ఉపసంహరణలు మరియు స్థిర చెల్లింపుల గణన ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
- పదవీ విరమణ సమయంలో పూర్తి ఉపసంహరణ: ఉద్యోగులు తమ UPS కార్పస్‌లో 60% వరకు ఉపసంహరించుకోవచ్చు. అయితే, ఈ ఉపసంహరణ వారి సాధారణ పెన్షన్ చెల్లింపులను తగ్గిస్తుంది. ఉద్యోగి మరణించిన సందర్భంలో, జీవిత భాగస్వామి జీవితాంతం చెల్లించిన చివరి పెన్షన్‌లో 60% పొందుతారు. పెన్షన్లు పొందడం ప్రారంభించిన వారికి మాత్రమే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ మంజూరు చేయబడుతుంది.
- పాక్షిక ఉపసంహరణలు: ఉద్యోగులు తమ సర్వీస్ సమయంలో మూడు సంవత్సరాల లాక్-ఇన్ వ్యవధి తర్వాత మూడు సార్లు పాక్షిక ఉపసంహరణలు చేయవచ్చు. ప్రతి ఉపసంహరణ ఉద్యోగి యొక్క సహకారాలలో 25% వరకు ఉంటుంది మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో అనుమతించబడుతుంది, వీటిలో:
- ఉద్యోగికి సొంత ఇల్లు లేకపోతే, ఇల్లు కొనడం లేదా నిర్మించడం.
- పిల్లల ఉన్నత విద్య లేదా వివాహానికి నిధులు సమకూర్చడం.
- దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యాలు లేదా వైకల్యాలకు సంబంధించిన వైద్య ఖర్చులను కవర్ చేయడం.
- స్వీయ-అభివృద్ధి లేదా నైపుణ్య మెరుగుదలను కొనసాగించడం.
ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేసుకోలేనంత అనారోగ్యంతో ఉంటే, కుటుంబ సభ్యుడు ఉపసంహరణ ప్రక్రియను ప్రారంభించవచ్చు. ఉద్యోగులు తమ పెన్షన్ ప్రయోజనాలను చెక్కుచెదరకుండా ఉంచడానికి ఆ మొత్తాన్ని తిరిగి చెల్లించవచ్చు.
UPS చెల్లింపు గణన
|
చెల్లింపు రకం |
అర్హత |
పెన్షన్ మొత్తం |
|
పూర్తి హామీ చెల్లింపు |
కనీసం 25 సంవత్సరాల సర్వీస్ |
పదవీ విరమణకు ముందు గత 12 నెలల్లో సగటు జీతంలో 50% |
|
అనుపాత చెల్లింపు |
25 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ సర్వీస్ |
అర్హత కలిగిన సర్వీస్ సంవత్సరాల ఆధారంగా దామాషా ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది. |
|
కనీస హామీ చెల్లింపు |
కనీసం 10 సంవత్సరాల సర్వీస్ |
నెలకు రూ.10,000 |
UPS పథకం కింద మీ పెన్షన్ చెల్లింపులను అంచనా వేయడానికి UPS కాలిక్యులేటర్‌ను ఉపయోగించండి.
ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం vs NPS
దిగువ పట్టిక UPS మరియు NPS మధ్య తేడాలను అందిస్తుంది :
| వివరాలు | యుపిఎస్ | ఎన్‌పిఎస్ |
| యజమానుల సహకారం | యజమానులు ప్రాథమిక జీతంలో 18.5% పెన్షన్ నిధికి జమ చేస్తారు. | యజమానులు ప్రాథమిక జీతంలో 14% పెన్షన్ నిధికి జమ చేస్తారు. |
| పెన్షన్ మొత్తం | 25 సంవత్సరాల సర్వీస్ ఉన్న ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణకు ముందు గత 12 నెలల్లో సగటు ప్రాథమిక వేతనంలో 50%. | NPS హామీ ఇవ్వబడిన స్థిర పెన్షన్ మొత్తాన్ని అందించదు. ఇది పెట్టుబడులపై రాబడి మరియు మొత్తం సేకరించబడిన కార్పస్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. |
| కుటుంబ పెన్షన్ | పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తి మరణించిన సందర్భంలో, పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తి మరణానికి ముందు అందుకున్న పెన్షన్‌లో 60% అతని/ఆమె కుటుంబానికి అందించబడుతుంది. | NPS కింద అందించే కుటుంబ పెన్షన్ సేకరించబడిన కార్పస్ మరియు ఎంచుకున్న యాన్యుటీ ప్లాన్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది. |
| కనీస పెన్షన్ మొత్తం | కనీసం 10 సంవత్సరాల సర్వీస్ తో పదవీ విరమణ చేసే ఉద్యోగులకు నెలకు రూ.10,000. | పెన్షన్ మొత్తం మార్కెట్-లింక్డ్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ స్కీమ్‌లలో చేసిన పెట్టుబడులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. |
| ఏకమొత్తం మొత్తం | పదవీ విరమణ తర్వాత ఉద్యోగులకు ఒకేసారి ఒకేసారి అందజేయబడుతుంది, ఇది వారు పూర్తి చేసిన ప్రతి ఆరు నెలల సర్వీస్‌కు వారు చివరిగా పొందిన నెలవారీ జీతంలో 1/10వ వంతుగా లెక్కించబడుతుంది. | ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ తర్వాత NPS కార్పస్‌లో 60% వరకు ఒకేసారి ఉపసంహరించుకోవచ్చు. |
| ద్రవ్యోల్బణ రక్షణ | UPS ద్రవ్యోల్బణ రక్షణను అందిస్తుంది, AICPI-IW ఆధారంగా పెన్షన్లు సర్దుబాటు చేయబడతాయి. | ద్రవ్యోల్బణ రక్షణ కోసం ఆటోమేటిక్ డీఏ ఇంక్రిమెంట్లకు NPSలో ఎటువంటి నిబంధన లేదు. |
UPS పాత పెన్షన్ పథకం (OPS) మరియు జాతీయ పెన్షన్ పథకం (NPS) రెండింటి నుండి లక్షణాలను తీసుకుంటుంది . UPS హామీ ఇవ్వబడిన పెన్షన్లు, కనీస పెన్షన్లు మరియు కుటుంబ పెన్షన్లను అందిస్తుంది, పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు భద్రతను అందిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగుల కరువు ఉపశమనం (DR) ను సర్దుబాటు చేయడం ద్వారా ద్రవ్యోల్బణం నుండి రక్షణను కూడా అందిస్తుంది.
ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం నమోదు మరియు క్లెయిమ్ ఫారమ్‌ల కోసం ప్రత్యక్ష లింక్
అన్ని కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఏప్రిల్ 1, 2025 నుండి ప్రోటీన్ CRA అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో ఆన్‌లైన్‌లో నమోదు మరియు క్లెయిమ్ ఫారమ్‌లను కనుగొనవచ్చు
