వేతనం 7వ తేదీలోపే:
- ఉద్యోగులకు ప్రతి నెలా వారి వేతనాన్ని (శాలరీ) 7వ తేదీలోపు చెల్లించడం తప్పనిసరి.
మహిళలకు సమాన వేతనం & రాత్రి పని:
- పురుషులతో సమానంగా మహిళలకు కూడా సమాన వేతనం (Equal Pay) అందించాలి.
- మహిళలు రాత్రి షిఫ్టుల్లో (Night Shifts) పనిచేసేందుకు అవకాశం కల్పించారు, అయితే వారికి తగిన భద్రత మరియు సౌకర్యాలను కల్పించాల్సిన బాధ్యత సంస్థలపై ఉంటుంది.
గిగ్, ప్లాట్ఫామ్ వర్కర్లకు భద్రత:
- జొమాటో, స్విగ్గీ, ఊబర్ వంటి కంపెనీల్లో పనిచేసే గిగ్ (Gig) మరియు ప్లాట్ఫామ్ (Platform) వర్కర్లకు చట్టపరమైన గుర్తింపు లభించింది.
- వీరికి కూడా సామాజిక భద్రతా పథకాలు (PF, ESIC, ఇన్సూరెన్స్) వర్తిస్తాయి.
ఓవర్ టైమ్ (OT)కు రెట్టింపు చెల్లింపు:
- అదనపు సమయం (ఓవర్ టైం) పనిచేసే కార్మికులకు డబుల్ పేమెంట్ (సాధారణ వేతనానికి రెట్టింపు) చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
గ్రాట్యుటీ నిబంధనల సడలింపు:
- ఫిక్స్డ్ టర్మ్ (Fixed Term) ఉద్యోగులు (నిర్దిష్ట కాలానికి నియమించబడినవారు) కూడా ఏడాది సర్వీస్ తర్వాత గ్రాట్యుటీ (Gratuity) పొందేందుకు అర్హులు. (గతంలో కనీసం 5 ఏళ్లు సర్వీస్ ఉండాలి).
ఉచిత ఆరోగ్య పరీక్షలు:
- 40 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులకు యాజమాన్యం ఏటా తప్పనిసరిగా ఉచిత హెల్త్ చెకప్ చేయించాలి.
- ప్రమాదకర రంగాల్లో పనిచేసే కార్మికులకు 100% ఆరోగ్య భద్రత కల్పించబడుతుంది.
- ఈ కొత్త లేబర్ కోడ్లు దేశంలోని కోట్లాది మంది అసంఘటిత మరియు సంఘటిత రంగాల కార్మికులకు సామాజిక భద్రత, ఆర్థిక స్థిరత్వం మరియు పని ప్రదేశంలో మెరుగైన భద్రతను అందించడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయని కేంద్ర కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకటించింది.
