కేంద్ర ప్రభుత్వం కొత్తగా 4 కార్మిక చట్టాల సంహితలను (Code) అమలులోకి తీసుకువచ్చింది. అంటే, వేతన సంహిత (Code on Wages), పారిశ్రామిక సంబంధాల సంహిత (Industrial Relations Code), సామాజిక భద్రత సంహిత (Code on Social Security), వృత్తిపరమైన భద్రత సంహిత (Code on Occupational Safety) అనే 4 చట్టాలు అమలులోకి వచ్చాయి.
మారుతున్న పని పరిస్థితులను దృష్టిలో ఉంచుకుని కొత్త చట్టాలు తీసుకురాబడ్డాయని ప్రభుత్వం వివరించింది.
ఈ నేపథ్యంలో కేంద్ర ప్రభుత్వం తీసుకువచ్చిన నాలుగు కొత్త కార్మిక చట్టాలు, ఉద్యోగులకు సామాజిక భద్రత మరియు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను విస్తరించడంతో పాటు, ఒప్పంద కాల ఉద్యోగులకు (Fixed-Term Employees)గ్రాట్యుటీ (Gratuity) పొందే కాలపరిమితిని 5 సంవత్సరాల నుండి ఒక సంవత్సరానికి తగ్గించి అతిపెద్ద రాయితీని ఇచ్చింది.
కార్మిక సంక్షేమాన్ని మెరుగుపరచడం, పాత నిబంధనలను ఆధునీకరించడం వంటి కారణాల ఆధారంగా ఇప్పటికే అమల్లో ఉన్న 29 పాత కార్మిక సంక్షేమ చట్టాలకు బదులుగా కేంద్ర ప్రభుత్వం ఈ 4 కార్మిక చట్టాలను ప్రకటించింది.
ప్రస్తుత కాలానికి సరిపోని పాత చట్టాలకు బదులు ఆధునిక పరిస్థితులకు అనుగుణంగా చట్టం రూపొందించబడిందని కేంద్ర ప్రభుత్వం వివరించింది. కార్మిక సంక్షేమాన్ని నిర్ధారించడం, భవిష్యత్తుకు అనుగుణంగా కార్మికులను తయారు చేయడం, మరియు పరిశ్రమలు కొనసాగుతున్నాయనే విషయాన్ని నిర్ధారించడం కొత్త కార్మిక చట్టాల లక్ష్యాలుగా ప్రభుత్వం వివరించింది.
1930, 1950 సంవత్సరాల్లో రూపొందించబడిన కార్మిక చట్టాలు నేటి పరిస్థితులకు సరిపోవడం లేదని, కార్మిక చట్టాలు ముక్కలు ముక్కలుగా ఉన్నాయని, చాలా క్లిష్టమైన, సరిపోలని భద్రతా అంశాలు ఉన్నాయని ప్రభుత్వం వివరించింది.
అభివృద్ధి చెందిన అనేక దేశాలు కార్మిక చట్టాలలో సంస్కరణలు చేసినప్పటికీ, భారతదేశంలో పాత చట్టాలే కొనసాగాయి. యజమాని పాటించాల్సిన నిబంధనలు కూడా కొత్త చట్టాలలో సులభతరం చేయబడ్డాయని ప్రభుత్వం వివరించింది. పోటీతత్వాన్ని ప్రోత్సహించి, స్వయం-ఆధారిత ఆర్థిక వ్యవస్థను సృష్టించడానికి కొత్త కార్మిక చట్టాలు సహాయపడతాయని కూడా వివరించింది. ఉద్యోగంలో చేరేటప్పుడే కార్మికుల పని కాలాన్ని యజమానులు నిర్ణయించి నియమించే విధంగా చట్టంలో వీలు కల్పించబడింది.
ఈ సంస్కరణలలో మొదటిసారిగా, డిజిటల్ ప్లాట్ఫారమ్లలో పనిచేసే లక్షలాది మందికి చట్టపరమైన స్పష్టతను ఇచ్చే విధంగా, తాత్కాలిక పని లేదా ఫ్రీలాన్సింగ్ (Gig Work), ప్లాట్ఫారమ్ పని (Platform Work) మరియు సమన్వయకర్తలు (Aggregators) అధికారికంగా నిర్వచించబడ్డాయి.
కొత్త కార్మిక చట్టంలోని రాయితీలు:
- కొత్త కార్మిక చట్టాల ప్రకారం, ఒప్పంద కాల ఉద్యోగులు (Fixed-Term Employees), శాశ్వత ఉద్యోగులతో సమానంగా చాలా వరకు ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు ఉంది. ఇందులో పని గంటలు, వేతనం మరియు సెలవులు ఉంటాయి.
- కొత్త చట్టంలో ఉద్యోగుల గ్రాట్యుటీకి సంబంధించిన ముఖ్యమైన ప్రకటన కూడా విడుదలైంది. గ్రాట్యుటీ (పణికొడై) అనేది కార్మికుల సేవకు కృతజ్ఞతా చిహ్నంగా సంస్థ యజమానులు అందించే ఒక మొత్తం డబ్బు ప్రయోజనం. ఈ మొత్తాన్ని 5 సంవత్సరాలకు బదులుగా ఒక సంవత్సరం పనిచేసినా గ్రాట్యుటీ పొందే హక్కును కార్మికులకు కల్పించే విధంగా కొత్త చట్ట నిబంధనలో మార్పు తీసుకురాబడింది.
- సమాన పనికి సమాన వేతనాన్ని నిర్ధారించడంతో పాటు, ఒప్పంద ఉద్యోగులను ఎక్కువగా ఉపయోగించడాన్ని నివారించడానికి చట్ట నిబంధన.
- కార్మికుల మధ్య స్త్రీ-పురుష భేదాన్ని కొత్త చట్టం నిషేధిస్తుంది.
- ఉద్యోగం, వేతనం మరియు పని పరిస్థితులలో స్త్రీ-పురుషులు, ట్రాన్స్జెండర్లు సహా లింగం ఆధారంగా వివక్ష చూపకూడదని ఈ చట్టం నొక్కి చెబుతుంది.
- అన్ని పరిశ్రమల్లో రాత్రి షిఫ్టులలో మహిళలను నియమించవచ్చని, అయితే వారి భద్రతను సంస్థ నిర్ధారించాలని తెలిపింది. అయితే దీనికి మహిళా ఉద్యోగుల సమ్మతి అవసరం.
- అన్ని రకాల ఉద్యోగులకు నియామక పత్రాన్ని (Appointment Order) తప్పనిసరిగా అందించాలి.
- భూగర్భ గనులలో పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న మహిళలను ఈ పనిలో పాల్గొనడానికి చట్టపరంగా అనుమతి.
- బీడీ కార్మికులకు కూడా కనీస వేతనాన్ని కొత్త చట్టం నిర్ణయించింది.
- ప్రస్తుతం రోజుకు 8 గంటల చొప్పున, వారానికి 48 గంటలు పనిచేయాలి. కానీ ఈ చట్టం రోజుకు 12 గంటలు మరియు వారానికి 4 రోజులు పనిచేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. దీని ద్వారా అదనంగా పనిచేసే ప్రతి గంటకు రెట్టింపు వేతనం చెల్లించాలని చట్టం నొక్కి చెబుతుంది.
- పని సమయాన్ని మించి పనిచేసే ఉద్యోగులకు రెట్టింపు వేతనం అందించాలని కొత్త చట్టం వీలు కల్పించింది.
- 40 ఏళ్లు దాటిన అన్ని ఉద్యోగులకు ప్రతి సంవత్సరం తప్పనిసరి ఉచిత వైద్య పరీక్ష చేయించాలని కూడా కేంద్ర ప్రభుత్వం తెలిపింది.
- ట్రేడ్ యూనియన్ గుర్తింపు విషయంలో, 51% సభ్యులు ఉన్న ట్రేడ్ యూనియన్లు చర్చల ట్రేడ్ యూనియన్లుగా గుర్తించబడతాయి.
- నెలవారీ వేతనాన్ని 7వ తేదీలోపు తప్పనిసరిగా చెల్లించాలని, అలాగే సంస్థలో క్యాంటీన్, తాగునీరు, పరిశుభ్రమైన మరుగుదొడ్డి (Restrooms) ఉండేలా చూసుకోవాలని చట్టంలో పేర్కొనబడింది.
- అసంఘటిత కార్మికులకు (Unorganised Workers) కూడా బీమా (Insurance) మరియు పెన్షన్ను నిర్ధారించాలి.
- గతంలో క్రమబద్ధీకరించబడిన రంగాలలో చేరిన వారికి మాత్రమే నియామక పత్రం లభించేది. ప్రస్తుతం వచ్చిన కొత్త చట్టం ప్రకారం ఏ ఉద్యోగానికైనా నియామక పత్రం ఇవ్వడం తప్పనిసరి.
- అన్ని కార్మికులకు ప్రత్యేక యూఏఎన్ (UAN) నంబర్ అందించాలి.
- ఇల్లు మరియు కార్యాలయానికి మధ్య ప్రయాణంలో జరిగే ప్రమాదాలు, ఇకపై పని సంబంధిత ప్రమాదాలుగానే పరిగణించబడి నష్టపరిహారం లేదా బీమా ప్రయోజనం అందించబడుతుంది.
- ఈఎస్ఐసీ (ESIC) కవరేజ్ 740 జిల్లాలకు పెంచబడుతుంది.
- మహిళలకు ప్రసూతి సెలవు (Maternity Leave) 26 వారాలకు పెంపు.
- గతంలో 2017లో కనీస వేతనం ₹18,000 నుండి ₹24,000 కు సవరించబడింది. దీనిని అన్ని కార్మికులకు నిర్ధారించే విధంగా చట్టం అమలు చేయబడింది.
- శాశ్వత ఉద్యోగుల మాదిరిగానే ఒప్పంద ఉద్యోగులకు కూడా సెలవు, వైద్య బీమా అందించాలని కేంద్ర ప్రభుత్వం తెలిపింది.
- స్విగ్గీ, జొమాటో వంటి సంస్థలలోని డెలివరీ ఉద్యోగులకు కూడా పీఎఫ్, వైద్య బీమా మొదలైనవి తప్పనిసరిగా ఉండాలని చట్టంలో పేర్కొనబడింది.
ఈ మార్పులు, భారతీయ కార్మిక మార్కెట్లో చాలా కాలంగా ఉన్న అనేక సవాళ్లను పరిష్కరించి, అన్ని రకాల కార్మికులకు మెరుగైన భద్రత మరియు హక్కులను నిర్ధారించే ఒక ముఖ్యమైన చర్యగా చెప్పవచ్చు.
