రతదేశంలో జనాభా ఎక్కువ. అయితే, ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సంఖ్య కూడా జనాభాకు అనుగుణంగా ఎక్కువగా ఉంది. అయితే, ఇటీవలి కాలంలో, పదవీ విరమణ తర్వాత ఉద్యోగులకు అందించే పెన్షన్ పథకాలలో చాలా మార్పులు వచ్చాయి. 2004 కి ముందు సర్వీసులో చేరిన వారికి పాత పెన్షన్ పథకం (OPS) వర్తిస్తుండగా, తరువాత చేరిన వారికి NPS పథకం వర్తిస్తుంది.
జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ (NPS) కింద కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం (UPS)ను ఎంచుకునే అవకాశాన్ని భారత ప్రభుత్వం ప్రవేశపెట్టింది. UPS ఏప్రిల్ 01, 2025 నుండి అమల్లోకి వస్తుంది. UPS వారి పదవీ విరమణ తర్వాత హామీ చెల్లింపును పొందేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.
ప్రస్తుతం, భారత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ తర్వాత వారి జీవితాలను సురక్షితంగా ఉంచుకోవడానికి రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి, అవి పాత పెన్షన్ పథకం (OPS) మరియు NPS (కొత్త పెన్షన్ పథకం). త్వరలో, వారు UPS (ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం)ను ఎంచుకునే అవకాశాన్ని కూడా కలిగి ఉంటారు.
పాత పెన్షన్ పథకం
2004 కి ముందు ప్రభుత్వ సర్వీసులో చేరిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు OPS అందుబాటులో ఉంది. 2004 లో NPS ప్రవేశపెట్టిన తర్వాత, కొత్తగా చేరిన వారికి OPS పథకం నిలిపివేయబడింది. అయితే, డిసెంబర్ 22, 2004 కి ముందు వర్క్‌ఫోర్స్‌లో చేరిన వారు ఇప్పటికీ OPS పథకం కింద కవర్ చేయబడతారు.
కొత్త పెన్షన్ పథకం
NPS అనేది సులభంగా యాక్సెస్ చేయగల, ఖర్చుతో కూడుకున్న, పన్ను-సమర్థవంతమైన, సౌకర్యవంతమైన, పోర్టబుల్ రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ఖాతా.
ఒక వ్యక్తి తన పదవీ విరమణ ఖాతాకు విరాళం ఇవ్వవచ్చు మరియు అతని యజమాని వ్యక్తి యొక్క సామాజిక భద్రత/సంక్షేమానికి కూడా దోహదపడవచ్చు. NPS నిర్వచించబడిన సహకార ప్రాతిపదికన రూపొందించబడింది. 2004 తర్వాత, అన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు NPS కిందకు వచ్చారు.
తరువాత, 2009 లో, ఈ పథకాన్ని ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులు, స్వయం ఉపాధి వ్యక్తులు మరియు NRI లకు విస్తరించారు.
UPS పథకం
ప్రాథమికంగా, UPS అనేది ఫండ్ ఆధారిత చెల్లింపు వ్యవస్థ. ఇది ఉద్యోగి మరియు యజమాని (కేంద్ర ప్రభుత్వం) నుండి వర్తించే సహకారాలను క్రమం తప్పకుండా మరియు సకాలంలో సేకరించడం, అలాగే పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తికి నెలవారీ చెల్లింపును మంజూరు చేయడానికి పెట్టుబడిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
NPS ఈక్విటీ మరియు రుణ పనితీరు ఆధారంగా రాబడితో మార్కెట్-లింక్ చేయబడినప్పటికీ, UPS చివరిగా తీసుకున్న జీతం ఆధారంగా హామీ ఇవ్వబడిన పెన్షన్ చెల్లింపును అందిస్తుంది. NPS మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గులకు లోబడి ఉంటుంది.
అయితే, పెన్షన్ హామీ ఇవ్వబడినందున NPS తక్కువ-రిస్క్. మొత్తం NPS పెట్టుబడుల ద్వారా సేకరించబడిన కార్పస్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మరోవైపు, UPS 10 సంవత్సరాల సర్వీస్ తర్వాత నెలకు రూ. 10,000 కనీస హామీ ఇవ్వబడిన పెన్షన్‌ను అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు NPS కింద UPSని ఎంచుకున్న తర్వాత, వారు NPSకి తిరిగి వెళ్లలేరు.)
